El Grupo ASISA, reconocido por sus avances hacia la neutralidad de carbono en 2025

El Grupo ASISA ha recibido un importante reconocimiento en el Sustainability Day 2024 por sus avances hacia la neutralidad de carbono en 2025, destacando sus esfuerzos en la implementación de una sólida estrategia ESG (Environmental, Social, and Governance). Este galardón valora el compromiso de la compañía en la reducción de gases de efecto invernadero, mientras continúa proporcionando servicios de calidad.

Aline Gómez-Acebo, directora de Sostenibilidad del Grupo ASISA, expresó: "Este reconocimiento es un reflejo del esfuerzo continuo y del compromiso de todo el equipo por reducir nuestra huella ambiental sin comprometer la calidad de nuestros servicios". La labor de ASISA se enfoca en la reducción de su impacto medioambiental con la meta de ser una empresa neutra en carbono para el año 2025.

El premio fue entregado en el contexto del Sustainability Day 2024, un evento de referencia organizado por el grupo de comunicación Custommedia junto a CompromisoRSE y Equipos&Talento, que tuvo lugar en el Museo Reina Sofía de Madrid. La jornada, dedicada a la sostenibilidad empresarial, reunió a más de 35 expertos para compartir experiencias e iniciativas relacionadas con la descarbonización y el desarrollo sostenible.

Compromiso de ASISA hacia la neutralidad de carbono en 2025

Durante el evento, Lorena Tirados, directora adjunta de Sostenibilidad del Grupo ASISA, participó en la mesa de debate titulada "Acción climática y descarbonización: desafíos y oportunidades para el medioambiente". En su intervención, Tirados explicó las medidas que ASISA está tomando para alcanzar la neutralidad de carbono en los alcances 1 y 2 para el año 2025. "Hemos diseñado un plan de transición que incluye la reducción de gases de efecto invernadero, el fomento del autoconsumo y el uso de energía 100% renovable. Apostamos por un modelo energético bajo en emisiones, apoyándonos en la economía circular y alianzas sostenibles con nuestros proveedores", subrayó.