Empresas con propósito
El eje de la atracción de talento: la tensión entre el salario emocional y la rentabilidad social
El auge de la empresa social, o empresa con propósito, ha redefinido las métricas de valor en el mercado laboral. Su propuesta de doble o triple línea de resultados, que equilibra el beneficio económico con el impacto social/ambiental, se convierte en su principal arma para la adquisición de talento. Este modelo se distancia de la visión puramente capitalista al incorporar la trascendencia como un factor de compensación intrínseco al puesto de trabajo.
